¿Qué hacer si has sido despedido sin justa causa?

Si te han despedido sin razón aparente, es importante que sepas que tienes derecho a una indemnización. En este artículo te explicaremos los pasos que debes seguir para obtenerla.

Primero que todo, debes saber que un despido injustificado se produce cuando el empleador decide poner fin al contrato de trabajo sin causa legal. Es decir, sin existir una razón justificada para hacerlo. Si este es tu caso, tienes derecho a una indemnización por años de servicio y, además, a una indemnización por falta de aviso previo.

La indemnización por años de servicio corresponde a un mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope de 11 años. Por otro lado, la indemnización por falta de aviso previo equivale a una remuneración mensual, siempre y cuando no se haya entregado el aviso previo con la antelación que establece la ley.

Para obtener la indemnización correspondiente, debes seguir los siguientes pasos:

Revisa el finiquito: El finiquito es el documento legal en que las partes de un contrato de trabajo dan por terminada la relación laboral, a completa satisfacción de ambos.

Esto quiere decir que, si el trabajador lo firma, no podrá realizar reclamo alguno posteriormente.

Considerando lo anterior, debes siempre consultar con un abogado antes de firmar el finiquito, a fin de que puedan evaluar si se está pagando todo lo correcto, si hay que reservar derechos para luego demandar, etc. No hacerlo puede resultar en que luego, no puedas reclamar tu indemnización.

Reclama la indemnización: si tu empleador no te ha pagado la indemnización correspondiente, debes reclamarla. Puedes hacerlo mediante una demanda laboral.

Contrata a un abogado: un abogado laboral te ayudará a hacer valer tus derechos y a obtener la indemnización que te corresponde.

Es importante que tengas en cuenta que cada caso es puntual y puede tener ciertas particularidades. Por lo tanto, es recomendable que consultes con un abogado laboral para que te asesore en tu situación específica.